在線客服
聯系電話
+86 400-887-6000

    1. <th id="epktw"></th>

      1. <dd id="epktw"><track id="epktw"></track></dd>
        <dd id="epktw"><pre id="epktw"></pre></dd>

        <span id="epktw"></span>
        <span id="epktw"></span>
        <th id="epktw"></th>

        <s id="epktw"></s>
      2. <button id="epktw"></button>
        1. 創造社會價值

          中控注重“以人為本”的理念,關愛每一位員工的健康和成長;積極踐行企業社會責任,開展各類社會公益活動。


          遵守勞工準則
          嚴格遵守國家法律法規要求,制定《勞動用工管理制度》、《員工手冊》和《員工違紀違規處理辦法》,杜絕雇傭童工、反對強制勞動;倡導平等、尊重的職場環境,反對任何形式的性騷擾和職場霸凌。
          多元化與平等
          堅持平等原則,積極營造公平、公正、和諧、包容的職場環境,為員工提供平等的就職機會與職業發展機會,構建多元化的人才體系。在《招聘錄用管理制度》中聲明,公司招聘錄用管理遵循公平公正的原則,對所有應聘者采用統一、有效的選拔標準,客觀評價,給予平等的機會;體現尊重與誠信。
          民主管理
          依托工會組織以及職工代表大會制度,建立組織與員工之間暢通的溝通機制,引導、鼓勵員工積極參與公司管理,實行民主決策、民主參與、民主監督的管理方式。促進企業決策民主、利益關系公平公正、職工團結和諧。
          薪酬福利
          心系每位員工,努力將福利與關懷覆蓋到員工的每一方面,建立具備足夠競爭力的員工薪酬福利體系,涵蓋員工工作和生活的方方面面,解決員工“后顧之憂”。
          職業培訓與發展
          制定《培訓管理制度》、《外派培訓實施細則》、《中控兼職講師管理辦法》等各項培訓管理制度,圍繞管理、專業和項目管理三條路徑,建立了全覆蓋的培訓體系,并打造新一代在線學習平臺,構建多元化的混合學習模式和組織學習生態圈。中控尊重每位員工的意愿,為員工提供豐富的學習平臺和公開透明、公平公正的晉升路徑。制定《干部管理制度》、《任職資格管理制度》、《職級體系管理辦法》等制度文件,確保員工職級晉升路徑的公平公開。
          公益行動
          中控及全體員工主動承擔并積極踐行企業社會責任,開展各類社會公益活動。依托工會組織,通過公司與員工合辦慈善,共籌慈善基金,建立了、中控愛心基金會。專注于幫扶困難員工,解決員工的家庭實際困難。公司始終與員工一起,與愛同行,攜手慈善公益之路。
          沖突礦產管理
          中控技術承諾并致力于以負責任的方式采購產品中使用的錫、鋁、鎢、金、鉆等礦產原料,將沖突礦產作為采購管理體系的組成部分,融入供應商認證和采購執行過程中。中控技術對供應商做關于沖突礦產的準入調查,以此宣傳和強調沖突礦產管理要求。中控技術要求供應商不采購沖突礦產,并與供應商簽署《無沖突金屬承諾》。中控技術采購的含金屬原材料均為無沖突金屬產品,均符合無沖突規范(DRC Contlict-Free)。同時,中控技術要求供應商采取相同的措施,與供應鏈上下游企業共同開展無沖突礦產的行動。
          更多資訊